一般事業主行動計画について

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】
計画期間：令和 4年 4月 1日 ~ 令和 9年 3月 31日

男女ともに全社員が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

〔目標〕 有期契約者を含む全社員の有給取得率を65%以上とする。（59.7％　令和 3年実績）

〔期間〕 令和 4年 4月 1日~令和 9年 3月 31日

〔取組内容〕

① 令和 4年 4月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

② 令和 4年 4月～　各部署において年次有給休暇の取得状況をとりまとめ、取得促進の為の取組を行う

③ 令和 4年 4月～　各部署において年次有給休暇を取得しやすい環境整備を図り、年5日の年次有給休暇を確実に取得するとともに、年次有給休暇取得の促進を図る

女性の活躍に関する情報公表について

採用した労働者に占める女性労働者の割合　　正社員 77.7％ （2021年度実績）

【次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画】
計画期間：令和 8年 4月 1日 ~ 令和 13年 3月 31日

１.育児休業等の取得状況

〔目標〕 計画期間における男性従業員の育児休業取得率20％以上とする

〔時期〕 令和 8年 4月～

〔対策〕

① 各グループにおける休職者の業務カバー体制の検討（業務体制の見直し、複数担当者制など）・実施

② 育児休業からスムーズに職場復帰できるよう休業中に定期的に会社に関する情報を提供する等の支援をする

２.労働時間の状況

〔目標〕 全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月10時間以下とする

〔時期〕 令和 8年 4月～

〔対策〕

① 各部署において業務量及び業務体制の見直し、業務効率化を実施

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